江西稀土产业发展与人才队伍建设座谈会在江西理工大学召开
近日，江西省委常委、省委组织部部长莫建成，省委常委、赣州市委书记史文清，中国稀土学会第五届理事会秘书长林东鲁、副秘书长张安文一行莅临江西理工大学指导工作，并在江西理工大学黄金校区召开了江西稀土产业发展与人才队伍建设座谈会。座谈会由赣州市委副书记、市长冷新生主持。
江西省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元，省委组织部副部长刘三秋，省稀有金属钨业控股集团有限公司总经理钟晓云、副总经理崔源发，省地质矿产局局长彭泽洲、副局长余忠珍，赣州市领导王少玄、孙正森、何福洲、刘建萍，江西理工大学校党委书记熊正明、校长叶仁荪、副校长温和瑞、邱廷省等参加了座谈会。
座谈会前，莫建成一行参观了江西理工大学稀土功能材料实验室、稀土及钨清洁冶金实验室、二次资源综合利用实验室、创新中心及锂动力电池实验室。在听取了相关情况介绍和参观了相关产品展示后，莫建成对江西理工大学坚持走特色产学研合作之路，为稀土产业和江西经济社会发展所做的努力及所取得的成绩给予了充分地肯定，并勉励江西理工大学积极发挥学科和科研优势，为建设富裕和谐秀美江西做出新的更大的贡献。
座谈会上，钟晓云首先介绍了江西省稀土产业发展和省稀有金属钨业控股集团有限公司的基本情况。结合实际情况，钟晓云认为，制约江西省稀土产业进一步做大做强和持续发展的一个重要原因是从事稀土高端开发的研究人员匮乏。钟晓云还就如何整合人力资源，构筑稀土产业核心竞争力提出了具体的建议。
叶仁荪在座谈会上首先代表学校对莫建成一行莅临江西理工大学指导工作表示热烈的欢迎，并对各级领导高度重视稀土产业发展以及长期以来关心、支持江西理工大学教育事业发展表示衷心的感谢。叶仁荪从矿业、冶金学科特色鲜明，在钨、铜、稀土、铝、钢铁等领域优势突出，在全国杰出校友排行榜名列前茅等方面简要介绍了江西理工大学的基本情况。叶仁荪还重点介绍了江西理工大学在稀土产业发展和人才队伍建设方面所作的工作及所取得成绩。同时，叶仁荪也指出了江西理工大学在高水平人才引进和培养等方面所面临的实际困难。叶仁荪还建议省委省政府在江西省主导产业的资源配置上采取差异化政策，引导优质资源向为主导产业服务的高校、学科集聚。
赣州稀土矿业有限公司董事长曹晓秋和赣州虔东稀土集团公司董事长龚斌代表稀土行业企业，江西理工大学稀土学院院长廖春发和江西省钨与稀土研究院副总工程师姚文俐代表稀土科研单位在座谈会上发言。
彭泽洲介绍了稀土资源的分布、储量和开采情况。他说：“我国的稀土资源主要集中在内蒙古、江西和四川，稀土资源储量约占全世界的30%，却供应着全球97%以上的需求。目前，我国面临着丧失稀土资源优势地位的危机。因此，我们要加强勘查力度，加大资源储备，实行补偿机制，同时加强科学研究和人才队伍建设，以保护国家独具优势的稀土资源。”
林东鲁、张安文对江西稀土产业发展提出了指导性建议。林东鲁指出，要围绕区域优势走出自己的特色之路；要围绕区域的资源和市场引进人才；要加强对本土专家、企业家队伍的培养，形成一条集经济人才、技术人才和企业家于一体的庞大人才体系。张安文建议，要利用好江西具有中重稀土资源的优势，加强高端产业的发展，结合产业需求走一条高端之路，同时利用差异化政策进行人才培养。
在听取了各方面的情况汇报后，莫建成在会上做了重要讲话。莫建成指出，合理开发稀土资源，做大做强稀土产业，对于江西省经济社会发展具有十分重要的意义。省委、省政府已将金属新材料列为十大战略新兴产业之一，赣州市委、市政府要充分发挥资源优势，规划好、建设好稀土产业园，吸引战略投资者，大力发展精深加工及其应用产品，延伸产业链条。要抓好稀土产业发展规划，增强研发能力，同时注意在开发的基础上搞好生态环境保护。
莫建成强调，人才是产业发展的第一要素和内生驱动力。要从根本上提升稀土产业发展的核心竞争力，就必须强化人才队伍建设，围绕稀土产业发展培养、使用、引进人才。特别要注重应用型人才的培养、使用和引进，制定符合产业发展的人才发展规划。要认真落实好人才政策，做好引才引智工作，建立高层次人才柔性引进机制，实施特聘工作制，使人才留得住、有作为，为战略性新兴产业提供坚强的人才保障。
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